Zákon o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia č. 355/2007 Z. ukladá povinnosť mať pracovnú zdravotnú službu pre všetky firmy, ktoré majú zamestnanca od 1/2015.

Povinnosť platí pre firmy, ktoré majú zamestnancov v prvej alebo druhej pracovnej kategórii. Týka sa to aj jednoosobovej eseročky, v ktorej sa jej majiteľ zamestnal. Ak firma zamestnáva len dohodárov, aj pre nich musí mať pracovnú zdravotnú službu (PZS)

Táto povinnosť sa týka aj živnostníkov - zamestnávateľov.

Pracovná zdravotná služba v rámci zdravotného dohľadu nad pracovnými podmienkami by mala najmä hodnotiť pracovné prostredie a zdravotné riziká, ktoré ohrozujú zdravie zamestnancov pri práci a vypracúvať návrhy na zaradenie prác do kategórií z hľadiska zdravotných rizík.

Povinnosti zamestnávateľa

Ak zamestnávateľ pracovnú zdravotnú službu pre zamestnancov nezabezpečí, hrozí mu pokuta od Úradu verejného zdravotníctva od 150 do 20 000 eur.

Zdravotný dohľad sa líši podľa toho, či má zamestnávateľ pracovníkov na rizikových prácach (3. a 4. pracovná kategória) alebo v 1. a 2. kategórii.

Zamestnávateľ má dve možnosti: buď pracovnú zdravotnú službu zabezpečí vlastnými zamestnancami alebo si zoženie externú službu. Ak sa zamestnávateľ rozhodne pre vlastných zamestnancov, musí to "bezodkladne" písomne oznámiť regionálnemu úradu verejného zdravotníctva.

Vlastného zamestnanca môže zamestnávateľ nominovať do zdravotnej služby len vtedy, ak ide o lekára s určenou špecializáciou, verejného zdravotníka, bezpečnostného technika alebo autorizovaného bezpečnostného technika. Tí môžu zabezpečovať PZS len pre zamestnancov prvej a druhej kategórie. Pre rizikových zamestnancov musí zriadiť firma tím pracovnej zdravotnej služby.

Ak zamestnávateľ nemá takýchto vlastných zamestnancov, musí si zabezpečiť službu externe. Zoznam subjektov (fyzických a právnických osôb), ktoré majú na to oprávnenie od Úradu verejného zdravotníctva v rámci tímu odborníkov, nájdete na stránke Úradu verejného zdravotníctva SR.

Čo by mala zdravotná služba robiť:

• hodnotiť faktory práce a pracovného prostredia a spôsob vykonávania práce z hľadiska ich možného vplyvu na zdravie zamestnancov,
• hodnotiť zdravotné riziká, ktoré ohrozujú zdravie zamestnancov pri práci a podieľať sa na vypracovaní posudku o riziku pre zamestnávateľa, navrhovať zamestnávateľovi opatrenia na zníženie alebo odstránenie rizika,
• vypracúvať návrhy na zaradenie prác do kategórií z hľadiska zdravotných rizík, podporovať prispôsobovanie práce a pracovných podmienok zamestnancom z hľadiska ochrany zdravia,
• poskytovať primerané poradenstvo zamestnávateľovi a zamestnancom pri ochrane zdravia pred nepriaznivým vplyvom faktorov práce a pracovného prostredia,
• zúčastňovať sa na vypracúvaní programov ochrany a podpory zdravia zamestnancov, na zlepšovaní pracovných podmienok,
• vykonávať lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci na účel posudzovania zdravotnej spôsobilosti na prácu.