Ročné zúčtovanie 2022-zamestnávateľ

Povinnosť zamestnávateľa vykonať ročné zúčtovanie
Ročné zúčtovanie vykoná zamestnávateľ na písomnú žiadosť zamestnanca. Zamestnávateľ vykoná ročné zúčtovanie len u zamestnanca, ktorý nie je povinný podať daňové priznanie podľa § 32 zákona o dani z príjmov. Zamestnávateľ vykoná výpočet dane a súčasne prihliadne na zrazené preddavky na daň, na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka, na nezdaniteľnú časť základu dane na manželku (manžela) na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka, na zamestnaneckú prémiu a na daňový bonus, ak zamestnanec do 15.februára 2023 (po uplynutí zdaňovacieho obdobia) žiada o vykonanie ročného zúčtovania a podpíše žiadosť o vykonanie výpočtu dane z príjmov FO zo závislej činnosti a o vykonaní ročného zúčtovania preddavkov na daň z týchto príjmov podľa zákona o dani z príjmov.

Lehoty zamestnanca a zamestnávateľa pri ročnom zúčtovaní dane za rok 2022 (v roku 2023)
a. 6.2.2023 zamestnanec – požiadať zamestnávateľa, ktorého nežiada o vykonanie ročného zúčtovania dane o vydanie potvrdenia o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti za rok 2022
b. 10.2.2023 zamestnávateľ – povinnosť vystaviť potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti za rok 2022 zamestnancom, ktorí o potvrdenie požiadali do 6. februára 2023
c. 15.2.2023 zamestnanec – požiadať zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dane, t. j. predložiť zamestnávateľovi žiadosť s príslušnými dokladmi
d. 10.3.2023 zamestnávateľ – povinnosť vystaviť a doručiť zamestnancom, ktorým zamestnávateľ nevykonáva ročné zúčtovanie dane, potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti
e. 31.3.2023 zamestnávateľ – vykonanie ročného zúčtovania dane za rok 2022
f. 17.4.2023 zamestnávateľ – povinnosť vystaviť potvrdenie o zaplatení dane na poukázanie 2 %, resp. 3 % tým zamestnancom, ktorí o to požiadali
g. 2.5.2023 zamestnávateľ – povinnosť vystaviť a doručiť zamestnancom potvrdenie o vykonaní ročného zúčtovania dane za rok 2022
h. 31.5.2023 zamestnávateľ – povinnosť vyplatiť zamestnancom preplatok z ročného zúčtovania dane, prípadne aj daňového bonusy
Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky ( § 116 Zákonníka práce )
Zákonník práce hovorí : dovolenky na zotavenie povinnosť vyčerpať najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Uvedené sa výnimočne nevzťahuje na zamestnancov, ktorí si nemohli svoju dovolenku na zotavenie vyčerpať ani do konca nasledujúceho kal. roka pre:
- čerpanie materskej, resp. rodičovskej dovolenky, alebo
- dočasnú pracovnú neschopnosť pre chorobu a úraz zamestnanca, resp.
Nevyčerpaná dovolenka z roku 2022, sa zamestnancovi prenáša do nového roku 2023 celá.
Ak však ide ešte o dovolenku z roku 2021, táto sa prenesie do roku 2023 len u zamestnancov, ktorí ju nemohli vyčerpať z dôvodu, že čerpali materskú, alebo rodičovskú dovolenku, boli uznaní za dočasne pracovne neschopných pre chorobu, alebo úraz, alebo boli dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie. Takýmto zamestnancom poskytne zamestnávateľ čerpanie dovolenky po skončení niektorej z vyššie uvedených neprítomností.